员工入职资料清单（员工入职资料清单怎么做）_教育资料

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一般情况下，员工在办完入职手续后是直接开始上班的。入职手续包括提交相关证明文件、参加入职培训和了解公司规章制度等步骤。完成这些步骤后，员工就可以正式开始履行工作职责。但需要注意的是，具体情况可能因公司而异，有些公司可能会要求员工在入职后进行试用期。

员工入职资料清单（员工入职资料清单怎么做）

一般情况下，求职者办理入职手续后，就标志着其成为单位员工，这一天就是其上班开始的日子。当然，在特定情况下，单位会另行通知上班时间。但是大部分情况是，办了入职就要立刻上班，开始职场生活了。

一般情况下不会提交了入职资料就等于办理了入职手续，也就是说你成功的成为该公司的一员啦，但是如果录取单位后期会进行背调查到一些信息不愿意给你这个工作机会也会不要你，或者你后期工作不努力不认真达不到那个岗位的用人标准也会不要你。

需要资料：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

入职人员需要准备的资料：个人信息登记表；身份证；照片；学历、职称证书；银行卡；无犯罪记录证明或声明；入职前声明；离职证明；体检报告；岗位责任告知书；1户口本复印件。

在我国的劳动者入职的程序性规定中，一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就可以更加从容了。

社会保障文件：包括社保卡和社保缴费记录，用于入职后及时参加社会保险。个人照片：准备一些近期的免冠彩色照片，用于制作员工档案和标识。其他特殊文件：根据具体情况，可能还需要提供户口本、居住证等其他文件。

员工需填写完整的应聘登记表，并提供相关证件的原件及复印件，如身份证、学历学位证书、资格证书等。提供一寸免冠照片三张以备办理相关手续。提交与原单位解除或终止劳动合同的证明。提供体检合格证明。依法签订劳动合同、保密协议及职位说明书。

申请书：提交一份书面的劳动仲裁申请，其中应包括申请人的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所，以及被申请人的信息，如单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。身份证明：提供申请人和被申请人的身份证明文件，以证实双方的身份。

．劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。

书面劳动合同；工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除劳动合同证明书等。

劳动仲裁需要提供以下资料：劳动仲裁申请书详细阐述劳动争议的内容、事实及理由，包括申请人基本信息、被申请人信息、具体的请求事项等。证据清单及证据材料劳动合同或聘用协议：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

1、建档案是指为一个人或物品建立一份详细且准确的记录，以供查阅和管理。建档案通常包括个人或物品的基本信息、相关证件、历史记录、照片和其他具体信息。建立档案的目的是为了方便组织管理和对个人或物品的跟踪、监管和审查。

2、建档通常指的是为一个事物或个体建立档案的过程。这个档案可以包括各种信息，如个人的身份信息、教育经历、工作经历等；或是一个项目的进展情况、文件资料等。在现代社会中，建档工作非常普遍，涉及各个领域，如人事、财务、项目管理等。

3、建档是指将个人或组织的重要信息、资料、文件等建立档案进行管理。详细解释如下：建档是一个记录、整理和保存信息的过程。在个人层面，建档通常指的是将自己的学历、工作经历、技能证书、个人作品等重要资料进行整理，形成一个档案，以便于在求职、申请项目或其他需要时快速提供。

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