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如果被领导误会了，应该据理力争还是低头认错默默背黑锅？
工作中我们难免会遇到被上级领导误会的时候，遇到这种情况如果处理不当，不仅会影响我们以后的工作生活，还对我们产生更大的不好影响。
职场难免会有遭遇误会的时刻，但聪明人从来不会因为一时的挫折就毁掉自己的前途，更不会盲目争辩或者意气用事，用自己的前途做赌注。
那么，在工作中被领导误会了我们该怎么办好呢。
首先要静下心来分析被误会的原因，分析是哪里出了错误，什么原因造成被领导误会。认真的去思考分析，然后寻求解决误会的方法与方式。不要放任误会不管不问。要知道误会解决不了，对于以后的工作生活会有很大的不利影响。
自己被领导批评了，不能冲动，认为就是领导的错，自己没有错，领导干嘛要批评自己，对待批评要冷静，不能因为领导批评了自己就耿耿于怀，整天的生闷气，工作也不好好做了，那样倒霉的是自己，是对自己不负责，被批评说明自己肯定有不对的地方，做得不好的地方，要敢于认识到自己的错误。
误会产生之后，不要唯唯诺诺，不敢面对。既然是对方误会了你，那你就有理去与领导讲明情况。与领导沟通的时候要讲求技巧，不要莽撞形式，不然误会没解决，还会更加惹的上级领导不高兴。
与领导沟通的时候不要顶撞领导，出言不逊，毕竟他是领导，所处的位置比你高。所以尽量语调柔和的去沟通。把误会的原因，为什么会误会，哪里出的错都说清楚。这样有利于消除误会。
如果当面不好意思说，可以采用发信息，打电话等方式，但是这的看你领导的为人与处事风格。
如果他本人不喜欢这种形式的对话，那就切不可采取这种行动。会让领导更加对你有不好的看法。
如果自己被领导批评了，自己能做到不仅不耿耿于怀，反而会加倍的努力了，虚心接受领导的正确批评了，工作更卖力，更认真，把工作做得更出色，反而会吸引领导的注意力，让领导对自己刮目相看的，被批评有时候并不是一件坏事，就是看自己如何看待问题和处理问题了。
我认为，如果被领导误会了，应该据理力争，但是要注意方式方法。
1.如果被领导误会，是发生在很多人在场的会议上，建议先不要据理力争，等到会后单独和领导解释；
2.如果是和领导单独在办公室，被误会后，应该平静、冷静的和领导沟通，讲明事情原委，说明事情的来龙去脉，不能默默背黑锅，否则会引起连锁反应，既然错不在你，就应该及时解释清楚；
3.如果情况比想象的要复杂，或者涉及的人、事、物比较多，建议在和领导解释前，最好整理出有效的证据，用事实和实物来证明，是领导误解你了。
职场中，你的善良应该自带锋芒，希望我的建议对你有用！
遇到这种情况，一定要冷静，千万不可急于与领导据理力争，尤其是在人多的时候！ 因为领导和你站的高度不一样，所以看问题的维度也各不相同，因此，首先要学会尊重领导，不能当面争执，免得到头来，即使你是对的，领导也不会待见你！其次，你需要学会站在领导的角度考虑问题，多维度的思考，确实是领导存在问题，可以先将事实相关依据准备好，待领导心情好的时候，单独跟他深入探讨，剖析问题，让领导觉得你是一心一意在为他为公司着想，这样才可以得领导的信任和好感！
到此，以上就是小编对于连锁五班详细资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于连锁五班详细资料的1点解答对大家有用。