0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁需要提供哪些资料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁需要提供哪些资料的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁，录音证据怎么递交?需要刻光盘还需要把里面的谈话内容打出来吗？
录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。
最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。整理录音现在网上也有很多软件，比较好一点的就是讯飞听见，能把你的录音证据转成文本，比较方便，你可以试试。
劳动仲裁开庭前是不是能知道对方提供的证据？
肯定能知道对方提交给仲裁机构的证据。因为劳动者向仲裁机构申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁庭接受申请后，需要向被申请人送达仲裁申请书以及证据材料复印件。
如果不送达或者不向被申请人提交证据材料，被申请人就无法答辩，从而无法正常开庭审理。
想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办?我只有证人证言？
你好
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？
申请劳动仲裁的材料，分为两个大的方面，一个是必备材料，另外一个是根据我们的仲裁请求来提供。那我们分别来说一说！
1、公司的工商注册信息。也就是证明公司的主体身份，可以在“国家企业信用信息公示系统”里打印，包括公司名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人等等。
2、你自己的身份证。这个容易理解，证明自己的主体身份。
3、劳动关系证明（劳动合同或其他证明材料）。这是劳动仲裁的根本前提，只有存在劳动关系，才是劳动仲裁的基础，整来劳动合同，是最好的证明。但如果没有劳动合同，同时仲裁请求里有确认劳动关系的需求，那么工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、社保缴费记录、公积金缴费记录、工作服厂牌、聊天记录、日常工作记录等等各类辅助证明存在劳动关系的证据就非常重要。
4、仲裁申请书。这个在劳动仲裁那边都有规范表格，照着填写就行，主要包括仲裁请求、事实理由、申请人和被申请人的身份信息。
5、证据目录。这个在劳动仲裁那边也有规范表格，当然，自己制作一个也行，主要是针对自己的仲裁请求提供证据。
6、劳动仲裁相关文书等送达地址确认，这个可能和其他的合并，也可能单独的，一般你去申请仲裁时，会当然让你填写。
7、如果请了律师，还需要提供授权书之类的。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁需要提供哪些资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁需要提供哪些资料的4点解答对大家有用。