0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于休产假需要提供什么资料给公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍休产假需要提供什么资料给公司的解答，让我们一起看看吧。
上教育局请产假需要什么材料？
请产假需要提供的资料：
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
职工休请产假需要提供的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证。
产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
如果是教师请产假需要准备的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
休产假需要给领导送礼吗？
产假是法定的假，不需要给领导送礼。公司如果不给你休产假是违法的。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
休产假怎么通知客户？
休产假需要通知客户，可以写一个正式一些的文字发送给客户，然后私下跟客户再说明情况并详细交代工作对接问题等就可以了。
正式的通知可以是这样：
尊敬的客户朋友，因本人生产在即，即将进行人生对生命的延续项目，本人将在什么什么时间到什么期间休假，在此期间，我的工作暂时由某某同事接管，当然，有任何问题，也可以随时跟我联系沟通，祝各位生意兴隆！
小产假需要什么证明？
小产后医院会开具病假条的，上面有具体的内容，直接凭借病假条去人力资源部请假就可以了。根据产假规定，小产的不同月份有不同的假期规定，现在一般公司都会按照规定执行的。
如果小产时候月份比较大了，会住院，出院时有出院小结，这个也要复印给人力资源部。
要申请小产假的话，那么是有正规医院出具的小产证明就可以的，可以依据：女职工保护特别规定，享受相应的假期的。而且还需要一般还需要结婚证和准生证，所以准备材料之后给公司看，公司审批就可以的了。
到此，以上就是小编对于休产假需要提供什么资料给公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于休产假需要提供什么资料给公司的4点解答对大家有用。