0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿园考核细则的问题，于是小编就整理了6个相关介绍幼儿园考核细则的解答，让我们一起看看吧。
幼儿园考核方案及步骤？
一、考勤（20分）
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：
（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
幼儿园考核内容？
考勤，上班不迟到早退。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
2、职业道德，遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁；顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感；严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
幼儿园后勤人员技能考核细则？
人员技能考核细则可能会因地区、幼儿园规模和要求的不同而有所差异。以下是一份幼儿园后勤人员技能考核细则的示例，供你参考：
## 《幼儿园后勤人员技能考核细则》
**一、考核目的**
为了提高幼儿园后勤人员的专业技能和服务水平，保障幼儿园的正常运转和幼儿的健康成长，特制定本考核细则。
**二、考核范围**
本考核细则适用于幼儿园的后勤人员，包括厨师、保育员、保洁员、保安员等。
**三、考核内容和标准**
（一）厨师
1. 个人卫生和形象（5分）
- 穿着整洁，佩戴工作帽和口罩，不留长指甲，不佩戴首饰。（每项未做到扣1分）
幼儿园老师绩效考核包括哪些内容？
幼儿园老师的工资分三块：基础工资、绩效工资、饭贴。
绩效工资包含以下部分：月考核奖、工作量津贴、超工作量津贴、节日津贴、安全奖、出勤考核奖、师德奖励、重大活动奖励、文明单位奖励、各类评比奖励、开放公开活动奖励、还有季度考核奖、学期考核奖等等。具体看不同单位自己的设定。
幼儿园考核文案简短？
我们幼儿园也迎来了一年一度的期末测试哦，和小学生不同，我们更多的是测试孩子的独立自主生活能力，测试孩子的锻炼能力和动手能力，所以我们的题也是非常有意义的啦，今天我们的题就是完成一盘水果沙拉，看看哪个小朋友做得更好，哪个小朋友可以得到优秀。
幼儿园家访考核办法？
1.家访的内容应多样: 教师在学期中需要时都可以安排家访,比如需要了解孩子的家庭教育情况了、孩子取得进步了、发现孩子有问题了、孩子有家庭困难了,等等。
2.谈话的内容有中心: 家访谈话不是随意交谈,不能海阔天空,漫无边际,想说啥就说啥。
3.把握好谈话的主动权: 从家访的主动性来看,教师是家访的发起者,又是预先准备的一方。
4.注意谈话的鼓励性、互动性和真实性: 家访时,教师要注意,家访不是“告状”
到此，以上就是小编对于幼儿园考核细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿园考核细则的6点解答对大家有用。