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说话不小心得罪了主管要不要主动离职?

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没有必要。

现代职场生存法则,以专业素养为基同时需要基本的人文素养。

主管作为组织的重要角色组织对其人文素养有基本要求。

员工无心的言语冲撞只要不涉及人格底线,组织文化(组织伦理)底线,主管都会以包容,甚至必须以包容(组织文化要求)的心态处理。

事已发生,直接面对,找个机会做个简单解释即可。

主管自己心里有旮瘩那就另当别论了。

很难相信这么愚蠢的问题是悟空问答发给我的。为什么不问:不小心割破了手,为了防止发炎需不需要把整个手截掉。

提问题最起码要将问题说清楚。

手破了,怎么破的。蛇咬了,没医生,跑三四个小时也到不了医院。不处理必死,莫说剁手,剁胳膊也是应该的。

得罪了主管。怎么个得罪了,是你认为得罪了,还是主管针对你的行为表达了过激的行为言论,具体如何表现的。

拿这种傻缺问题来浪费别人的时间。

悟空你不是调皮,你是变蠢了。

这个没有必要立马主动辞职,看看接下来工作怎么样再做打算最好。

首先,工作是工作,大家都是成年人了,对于工作上的事得罪或者顶撞了主管,可能只是一时的冲动,这很正常,事后道个歉或者在领导旁说个好话,这些都不是事,没必要闹的去辞职。

就我自身的工作而言,我是技术员,我们领导是主要电气这方面的工程师,对于机械这方面的东西,其实他也不太懂,有一次在就一个设备的设计问题,他在旁边非要那样弄,其实以我的经验来说知道这样弄不但做不好还十分的麻烦,当即我就叫操作人员按我原来的方法做,结果看我不理他,拂了他的面子,当时脸就黑了。不过最后我把东西做出来的时候,他也没说什么,还表扬了我一下,往后也给我小鞋穿。

其次,看看主管的人品怎么样,再作打算。平时我们在工作中接触的最多就是上级领导——主管之类的。通过接触,我们便会了解到主管会是什么样的人,若是像我前面所说的那样,不会把工作上的事牵扯到私人的感情来,那么还是没有必要辞职的;但若是主管这个人小肚鸡肠,事事计较,我觉得还是主动辞职离开的好,避免穿小鞋,做得难受。

最后,我想说一句,人在职场,有时候身不由己,该低头还是低下头,毕竟不是谁都有“此处不留爷,自有留爷处”的资本,尽量跟上级主管领导打好交情,抬头不见低头见,都是出门在外谋生,没必要针尖对麦芒,水火不相容的架势,最后落得辞职的下场。

感谢邀请!不知道你因为什么得罪了主管,如果是因为个人私事,可以私底下解决,诸如请他吃个饭,顺便道个歉什么的;或者找个合适的机会彼此开诚布公地谈一下。

如果因为工作上的事得罪了主管,最好的弥补方式就是把接下来的工作做好。做得尽善尽美,无可挑剔(省得又给你小鞋穿),而且每做完一项工作都让他检查,确认无误后,再开始下一项工作,这样你的工作才会做得更顺手些。

再者就是你主管个人的问题,既然已经是主管级别了,对事不对人的工作方式他应该知道。如果领导以为地找麻烦,那就是他的不是,你安心做自己的工作,会有人来结果他的。
最后、作为小职员,做好本职工作是基本的职责。你工作做得无可挑剔,领导自不会找你麻烦,如果他仍然一意孤行,估计他离离职也就不远了。

姑娘你还是自动离职吧,到现在你还没有搞明白自己错在哪里,为什么主管嫌弃,还埋怨别人小肚鸡肠,还准备和更大领导告状去,完全是作死的节奏啊。来看看你错哪里了吧,为今后不再犯。

首先,自己进入的是一家创业公司,所有的工作都要围绕经济效益来做,说白了就是怎样在短时间内赚更多钱,让公司能继续活下去。自己不明白这点的话,很可能自己工作方向就会偏离的,这是所有领导都不愿意看到的,你一句关键没钱赚,直接让自己找到了公司的对立面,这是第一个错误。

其次,自己与领导的沟通。自己问领导怎么做,得到的答复是怎么赚钱怎么做,而自己却硬生生的怼回来了,说什么没钱赚,既然没钱赚,公司要你干什么呢。

自己完全是以朋友之间谈话的口吻回答领导的问题,这是要出大事的,如果是我的话,会这样回答:好的,领导,我明白了,今后有问题再向您请教,谢谢您!

回答完后,自己就去做方案做策划,然后在去和领导汇报探讨方案的问题。所以,姑娘性格太直了不好。

最后,自己想在离职时向大领导解释清楚,我告诉你,完全没有必要,别的不说,你觉得领导相信你还是相信你主管,当然是你的主管了,你才来多长时间啊。就算大领导相信你,你把事情的来龙去脉说一遍,领导一听也不会支持的你的,领导要的也是能赚钱的员工啊。

关键是自己还是越级告状啊,要真的这么做了,估计自己离职也不会太顺心的,所以自己还是安安静静的走吧!

总之,趁着主管还没有逼迫自己,说明还是给自己留了一些体面的,自己主动离职吧,就算交学费了,下份工作不要犯同样的错误就好了!

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