0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育教师的工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍特殊教育教师的工资的解答，让我们一起看看吧。
作为一名公立幼儿园的民办教师，每个月工资1500元，你愿意吗？小城镇？
我所居住的小城镇，最低的基本工资水平也都将近1500左右，也就是说这1500元也只能满足最基本的生活保障，如果是有了家庭和孩子这个工资也只是够“油盐酱醋”的开销。如果换成我，我也不会把现状仅仅停留在这个标准上，为了生活还是要加油干。
公办园民办老师工资待遇低，我相信这种情况在中国大多数县小城镇都存在的。我们县城的很多公立园所公办老师工资福利待遇还是很不错的，双休、寒暑假假期也多。跟私立幼儿园相比较，公立幼儿园老师还是相对轻松，比如，没有招生压力，大大小小的活动不会太多，家长工作相对好做等，所以在每年的公办老师招聘时竞争力都很大，都盼望着能进入到公立园所当一名公立老师。由于每年编制有限，不能满足公办园需求的时间，就会从社会上招聘临时性的老师也就是代课老师、民办老师.这样的老师跟公办老师有明显差别，单单从福利上说，工资水平也就是1200-1600元之间，至于说什么福利、保险等是没有的。再从付出上说一点都不比公立老师少，所以存在不公平性。如果是在私立园所，都是靠能力表现，薪资晋升机会就好得多，相对来说很公平。
基于这种现状，还是很多老师乐于接受，大概有这几种情况：
首先，进入公办园所，为以后转正做准备。工资待遇不考虑。这主要是面对刚毕业的年轻老师而言的，即使工资低，但是能在公办园所学到相应的工作经验，相对工作压力不大，对入编考试有很大帮助。
其次，家庭经济尚可，已婚，再加上家里有适龄幼儿，能边带孩子边工作，能更好的兼顾到孩子，一举两多得，是不错的选择。
最后，公办园口碑好，师资力量、硬件设施比较完善，比较关注知名度，即使工资低也能接受。
随着园所越来越多，公私园的差距已经不是很明显了。我们希望公私园所都能够做到同工同酬，公平合理。当然还是希望我们在选择工作时能认清自己的真正需求是什么？工资多少很重要，也要从长远考虑值不值得的问题。具体情况具体分析。（以上观点，不够全面，仅供参考，谢谢）
因人而宜，于个人理想、愿望、人生目标等相关。对于刚毕业的年轻人，有着对教育事业的热情，可以在幼教中增长才干提高知识水平，等待时机参加考试。社会上这样成功的例子很多。
在公办幼儿园当一名民办教师，工资月1500元，你愿意吗？我是不愿意的。因为我是家里的顶梁柱，一家人的基本生活开支，我要负主责。月薪1500元太低，对我不适应，我得另谋生計，选择其他职业。
但有的人可能愿意。对少数年青的毕业生来看，也许适合，就作了是毕业前的实习基地，煅炼成长的机会。特别是师范院校毕业前的实习生，或毕业后很想从事教师职业的毕业生，比较适合。当前工资报酬是低了点，但是为了今后的成长，发展是很有帮助的。工资低也许是愿意的。
所以，许多事，你看可能是坏事，但别人看也许是好事。这件事对我没帮助，但对别人就有好处。
事因人而起，人因事而行。有些事不适合你，但适合他。有些事，我做不到，但你做得好。
不好意思，这个问题做为现在的年轻人和作为家庭中的主要经济来源的人是不原意干的。虽然工资底，但是没有经过培训和没有职业道德的人，是不会纳入幼儿教育的。我是一名幼儿教师，一个月工资1380元，比1500元还少。可是我们是1985年经过县政府招聘考试录用的民办教师，从每月几十元、几百元至今1380元，那时工资低却满怀雄心壮志，欧心泣血，投入教育第一线。三十年过去了，梦想化为烟沫。由民办教师化身一变为代课教师，看不到未来，看不到看希望。面临退休年龄，还无正规的社会养老保。所以1500我认为还可以。
作为一名公立幼儿园的民办教师，每个月工资1500元，你愿意吗？其实现在老师这个行业工资相对来说是比较低的。考上正式编的老师还好说，最起码老师一级一级的晋职称，她的工资也会以一级一级的增长。
但如果这个老师只是临时的代课老师，那么工资相对来说就会比较低。特别是公立幼儿园的民办教师，买完保险也就拿1000多块钱。试问现在的社会1000多块钱一个月能干什么呢？
当然了，这样的情况下也需要看是在什么样的城市，如果只是在小城镇，并且消费水平相对来说也比较低，老师觉得比较合适的话，就可以选择去这所幼儿园里面去当老师。
如果在县城里面可能这样的工资相对来说真的是比较低了，毕竟县城里面和城镇里面消费水平是不一样的，县城的消费水平肯定要高，所以这1500元，除去吃喝，有可能到最后都剩不多少钱。
那么为什么现在这个临时代课老师的工资会这么低呢？现在很多地方已经实行了同工同酬的做法，也就是说，只要都是幼儿园老师，不管她是正式的或者是临时的，工资是一样的，工作量也是一样的，我相信只要这个政策出了，对于一些临时代课老师来说，肯定是一个非常好的消息。
毕竟不是所有的代课老师都能去考这个正式编，有的临时代课老师因为各种原因可能没办法去考正式的老师，但是她又非常喜欢干幼师这个职业，所以这样的情况下出了这么一个政策，也是激励她继续去干幼师这一职业的一个动力，不然很多老师可能心里会多少都觉得不公平。
为什么正式的老师和临时的老师工作量是一样的，干的活都是一样的，工资却不一样呢？现在的情况确实是这样的一种情况，临时的和正式的工作量一样，但是工资不一样，其实谁也说不清到底是因为什么。就感觉是看不起临时代课老师一样。
所以时间长了，临时的代课老师就会产生心理不平衡的想法，这样也就加剧了幼儿园老师的流动性，所以如果每一个地方的幼儿园都采取了同工同酬的做法，对于幼儿园来说也是留住老师的一个非常好的办法。
假如我高中毕业暂时找不到合适的工作，这1500元的幼儿园工作我会干，钱虽然少但勉强够自己花，总比没有强，总比还靠家人养活强吧。当有机会挣到高工资了，我会离开。
假如我大学毕业，暂时还找不到合适的工作，我也会干，我十几年学不能白上，一边挣钱养活自己，一边复习，争取早点考上最差的三支一扶之类的工作。干只是一半年，为了今后生活我不会一直干下去。那点工资能干嘛？
假如我有一技之长，又大学毕业，还貌美如花。那我一定不会去干这种工作，在家里我玩个直播，自媒体之类的既自在又能挣钱，我何乐而不为呢？再不行了，我有的是资本，出去随便干什么都比干这强，挣2000到3000不是难事，比如卖车，大公司去打工。
所以，在找工作这件事上，每个人都要根据自身情况而定，吃青春饭也罢，靠才能也罢，只要乐意去干就行。
考入教师编的待遇怎么样？入编的可以分享一下？
看地区，发达地区会高一些，不过房价也高。我在县城某乡镇，工作即将六年，每月到手两千多，公积金一千多，绩效一年六七千。一年三节会发超市购物卡或者粮油卡，只能用来买买日用品和粮油，一年加起来两千。还有午餐补贴，一年三千，在学校吃午餐要交一部分给学校，每个学校不一样。听起来种类挺多的，不过拿到手就一般般吧，我主要是觉得假期多。
小学老师责任心重，平时虽然任务不算多，不过在农村，孩子的教育这一块跟家长沟通是个大问题，大部分家长都没什么文化，留守儿童也比较多，意识不到孩子的教育有多么重要。有时候觉得心累。反正我干的活绝对能够对得起我拿的工资。
你好，我是幺幺老师。很高兴回答你的问题。关于在编待遇，区域不同，待遇不同。职称不同，待遇不同。教龄不同，待遇不同。以下是在编教龄五年，中教二级教师的待遇。
- 到账工资：2242/月
- 绩效工资：9500左右/年（主科两个班）
- 公积金：1916/月
- 医保卡：100左右/月
- 十三个月工资：2462/年
- 一次性奖励：13000/年（最近两年才有）
- 寒假：20天左右
- 暑假：50天左右
你好，回答这个问题首先要了解什么是入编教师？入编教师和没编制教师有何区别？
一、入编教师是指具有教师资格证，参加教育局的统一考试，通俗地讲就是所谓的国家事业单位人员，即得到财政专项拨款的合格教师，也称“铁饭碗”、“铁工资”，从理论上说有编制的教师永远不会失业。
二、没有编制的教师，就像个临时工，教育局可以根据学校教师编制所需，进行调配甚至随时辞退。目前为止，没有编制的教师，主要有四大群体。即:民办教师，特岗教师，临时代教以及曾经从事教育后勤等工作，但不是一线工作的无编制教师。
三、有编制和无编制教师的区别很大，主要体现在以下几个方面:
其一，工资待遇上。有编制的教师工资待遇比无编制教师高得多。
其二，福利待遇上。有编制教师有五险一金，而无编制教师只有工资、绩效。
其三，稳定性。有编制教师相对稳定，只要不违反教师法律法规，属于“长期工”、“铁饭碗”。而无编制教师，随着教育体制的改革，随时有可能下岗、辞退。
其四，有编制的教师可以评职称，做一线教师，班主任，行政人员，还可以转行提拔，而没有编制的教师只能做一线教师。
四、教育改革新政策。国家教育部门出台了2020年教师改革的新政策，教师改革实行“县管校聘”制，其中有三类人才可以直接入编。即:特岗教师服务期满转入教师编制；国家六所免费师范院校（教育官网公布为准）的优秀毕业生，经过笔试、面试直接进入教师编制；符合国家“人才引进”政策的高校毕业生，可以优先面试录取，直接进入教师编制。
五、教师工资上调，教师住房采取增量补贴和住房公积金的政策实施执行。
这个问题我以重庆市为例来回答。
国家人社部下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案，其中中小学教师基本工资提升10%。为了切实解决乡村教师所面临的种种问题，国务院办公厅于2018年6月1日颁布了《乡村教师支持计划（2015-2020年）》，简称《计划》，提升后的标准：
1、为了优化教师工资结构，将70%的绩效工资与职称挂钩，与岗位工资合并，作为基础性工资，取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分独立，作为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线的教师。
2、增加教龄补贴，切实落实“《计划》”中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“重视”。
3、国标“工资”（包括岗位工资+10%的工资薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的待遇因地区不同而不同。像北上广这些那当然工资高了。像我这小县城的，工作十年工资入手4000，一年绩效8000上。但你要入老师就要忍着一些低素质家长的打骂，网上教师各种遭难你多看看。
一般或是还可以吧。
以现在为例，刚入职的教师基本收入在3000元以内，按目前的情况，大约工作10年以后，职称可以评上一级，工资可以突破4000元，再过10多年，职称可能会晋升到高级，（目前，评职称越来越难，参评人数多，名额少），这时基本工作20了，工资在5000到6000之间。
上述工资包括，出勤补贴，上课的课节费。班主任还会多出300到400元的班主任费。每月在工资表内。
晚课一节，初中基本在50元到100元，高中在100元到300元，根据学校的不同，好学校自然是多一些。（此笔晚课的支出，学校是如何化缘得来的，是各校的商业秘密。）
以主科为例，好的学校基本上教师超编，一人教一个班，一周就一节晚课。不参加升学考试的科目，无晚课。
主科老师可能还会有，任课班级的周末的校外补习班，一周一节，每节课400到800不等。（根据所在的学校是否为名校，补课费与此成正比。）如果上家教，那就看个人的水平和亲和力和学生的家庭条件了。
南方的学校，每年年末会有额外的补助，名目不等，基本等同于或高于全年的工资收入。北方的学校基本没有这笔补助，有第十三个月工资。
收入待遇就是这样了，但目前绝对旱涝保收，也没有下岗裁员之忧。（到目前是这样。）
一年俩假期，基本没有强制加班。（晚课补课不算的话）。工作环境相对一般职场宽松，若无走仕途之心，则无钩心斗角之劳神，少是非之言之乱耳。按各自的能力上好课，获得学生家长的认可即可。
备课，早自习辅导，上课，下午自习辅导，晚课，做课件，批作业，设计各种卷纸，批卷纸，完成来自各个部门的计划分析总结等等文字留痕的材料……对于老师来说，现在职场叫苦不迭的工作状态996是小儿科，主科老师基本一直是786（初中）796（高中），习惯成自然，累身不累心。
山东现在16地市，教师工资都在什么水平？
一般都在6000-8000左右，看教龄！哟姑父在农村一月8000，🈶20多年的教龄了，他同事有退休的一个月拿6000多退休金！临沂这边待遇不错了，周六周末这假那假的，光暑假就俩月！我感觉当老师太好了，还有五险一金，买房子公积金贷款利息老低了，看病还不花钱！
山东教师的工资比全国各地的是比较高的，知足吧。我是河北的，毕业后又进入中学任教，每月35元，连续5年。1997年评为中高级职称，2006年退休了，因为是女，55岁退了。大家猜，退休工资每月多少？5500元，知足了。
山东现在16地市教师工资都在什么水平？因为我是师范大学毕业，大部分同学分布在山东不同的地市。极少数在在外省市。所以对教师的工资还是有所了解的。
就工资整体收入来看，还是青岛教师的工资比较高，我有几个青岛某实验学校和某高中的同学。他们中学一级教师大概就能达到9000多块钱。高级教师基本上都要过万。同时他们还有年终奖以及绩效也是也是非常可观的。
再就是东营的教职教师工资也是非常高的。因为东营的人均GDP那也是山东省第1名。有好几个油田上的老师都转到地方上了，工资眼看着往上涨，真的令人羡慕。
潍坊老师的工资也是可以的，属于中上水平。高级教师也达到9000多，接近1万。中级职称也8000左右。临沂的老师近几年工资突飞猛进，大有弯道超车的意味。
鲁西南地区工资稍微低一些，我的好几个同学在聊城济宁菏泽。他们的工资属于中等，不过近几年也有所上涨了，高级教师还破不了1万元。也就是8000块钱左右，所以还是有差距的。另外。德州地区的工资跟鲁西南差不多，没有多大的区别，没有13个月的工资，个别地方。
省会济南的工资应当是非常可观的，尤其是莱芜划入之后，他们的工资一下子就长高了不少，而且确实感觉到了，进入省会得到了实惠。比原来莱芜单独社区的时候是高不少的，有好多老师感到非常的欣慰。幸亏划归到济南，不然工资还真的挺低的。
整体来看山东教师的工资还是不错的，在全国的水平除去发达地区之外，还是中上游跟山东的经济是相匹配的，不过山东与公务员工资还是有一定差距的，像车补，年终奖励还需要再提高。
山东是教育大省，教师人数特别多，学生人数也特别多，而且高中考大学尤其是重点大学那是非常困难的，初中毕业之后有一半以上的进不了高中，这就是严峻的现实啊。竞争特别激烈。
我发现山东烟台人一贯低调，当老师的也不例外（当然实力也不允许啊）。有些老前辈可能快退休了吧？所以开始无所顾忌了？至于挣个万八千的在这显摆吗？作为教师，每时每刻都要有清醒的政治头脑，在网上该说什么不该说什么，自己应该很清楚。我只知道一位在编骨干教师（女）辞职以后去了一所私立学校担任常务副校长，年薪100万。因此，在编教师没必要说自己每月赚几块大洋，请问，有几个年薪超过100万的？我还知道我教过的一个学生毕业后在北京某大企业工作，月薪五万以上（工作十年左右）。请山东其他县市的同行再低调一些，别让有钱人看笑话。如果感觉我说多了，请见谅。请大家看一看山东乃至全国的高薪行业图表，做到心中有数。
我的一位同学，一九七六年毕业，因腿痛，务农吃力，村里照顾，按排村教小学，每天工分8分，直至上世纪八十年代转为公办教师，现己退休，每月退休金将近9OOO元，本人很感谢党和政府的好政策，自己讲:过去教学，星期天，放假还要参加生产队劳动，现在一年扣除星期天，节假日，能上7个左右月的课，国家政府重视教师的待遇，自已感覚很满足。
我是泰安的。我九一年参加工作，初中教师，工作三年后离开中学。在我印象中，同等学历同一年工作的，教师比机关干部高10%工资。泰安在全国率先取消民办教师，符合条件者全部转正。截止至今，与我同学历同一年参加工作，仍从事教育工作者，工资比我都高1000——1500元。在泰安，教师是中等以上收入阶层。
特岗教师待遇如何？服务期满能直接入编？
特岗教师待遇还是很不错的哦，像贵州来说，基本每个月都在5000左右，特岗教师在聘任期间，执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准执行，享受当地公办教师同等待遇
特岗教师三年服务期满内考核合格就可以转为正式编制了，相对于现在教师考编竞争人数很大来说还是一个很不错的选择，而且每年招录人数也很多，有兴趣的朋友可以随时关注招考公告哦
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
服务期满转正：
三年服务期满后，在当地继续留任， 会有一个转正考试 通过了转正考试就有正式编制了。
到此，以上就是小编对于特殊教育教师的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育教师的工资的4点解答对大家有用。