0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育审计案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育审计案例的解答，让我们一起看看吧。
南京审计大学财政学怎么样？
南京审计大学财政学专业？在我看来还是一个很不错学校和一个很不错的专业。现在真是不太容易回答这个问题。
今年高考录取爆出了一些财经类院校招生遇冷的事件，于是有好多人就添油加醋地说今年财经类大学财经类专业如何不受追捧，今后的高考的热门专业要如何改变方向。事实上果真如此吗？实际上在前几年的高考录取中，财经类专业录取的分数虚高是真实存在的，今年有些院校在个别省份的高考录取中，出现了反常现象，也不能代表着财经类专业从此走低遇冷。
南京审计大学是我国唯一以审计命名的大学。学校创办于1983年，当时校名为南京财贸学院。1987年学校更名为南京审计学院，1991年学校划归审计署，1993年升格为本科院校，成为审计署唯一的本科院校。2000年调整为部省共建，以江苏省管理为主。学校在2002年合并了南京金融高等专科学校，在2015年学校更名为南京审计大学。目前学校是教育部、财政部、审计署和江苏省共建大学。学校现有全日制在校本科生、研究生、留学生共16000多人，专任教师1100多人。
南京审计大学共有35个本科专业，其中有国家级特色专业3个：审计学、金融学、财政学。学校有一级学科硕士学位授权点7个：工商管理、理论经济学、应用经济学、法学、统计学、计算机科学与技术、公共管理。有专业学位授权点8个：审计、会计、金融、工商管理、国际商务、法律、应用统计、电子信息。
教育部第四轮学科评估南京审计大学有3个学科上榜：理论经济学C-、应用经济学C、工商管理B。
财政学专业是一级学科应用经济学的一个细分专业。南京审计大学在这次学科评估中应用经济学评级，在185所参评大学中排名在前50%到60%之间。
南京审计大学曾经是国家审计署唯一的直属大学，特殊的行业背景，使他在审计行业内拥有独特的影响力。毕业生进入各类会计师事务所的比例比较高。2018毕业生3971人中，进入各在会计师事务所的有319人，主要是审计学、会计学专业的毕业生。这个比例还是比较高的。
财政学专业主要研究政府部门在资金筹集和使用方面的理论、制度和管理方法，同时也研究企业在生产经营过程中的税收问题。本科生可以继续深造攻读硕士学位，也可以直接向财政局、税务局、海关等为代表的公共部门，或者银行、证券、投行在内的金融投资部门就业，或者到其他类型企业就业。
南京审计大学的财政学专业，在校内相对来说不如审计学、会计学专业强势。在就业方面也没有审计、会计专业的优势。学校2018届毕业生的总体就业率为98.46%，还是处在一个较高的水平。
整体来说，南京审计大学行业特色非常明显，财政学专业不是他的强项，但是学校的这个专业就业率也比较不错。
选调生的实际待遇如何？
作为工作多年的选调生，我来给你介绍一下选调生待遇：
首先，先说一下本人的情况，我参加工作八年，目前副科级，到手工资5000+，然后有精神文明奖1.2万，十三薪5000多，取暖补贴2000多，公积金每月1500，这基本就是所有收入了，东部沿海城市消费不低，两个人如果都是这样的工资水平，养着孩子，还着房贷，日子还是很紧的。
选调生的待遇和当地公务员的待遇一样，按照公务员的有关规定进行管理，只是由组织部门管理，这是选调生的一大优势。
其次说一下选调生的发展前景
（一）提拔。大部分基层选调生都在基层成长，上级对基层年轻干部的关心关爱不断加强，年轻干部提拔上升力度不断加大，所以在基层扑下身子好好干，还是能有一定作为的，也能得到提拔。
（二）考遴选。有的选调生想到上级机关、考到家乡所在地或不适应基层工作环境，可以备考遴选，只要符合条件都可以参加遴选考试，现在遴选已经形成机制，每年中央、省都会组织遴选，且会拿出一定比例的岗位专门面向选调生招考，这样选调生考上的几率会大大提高。干好工作的同时，拿出一定时间专心备考遴选考试，考到中央、省市机关的希望还是很大的。
（三）通过借调、以干代训等到上级部门后调动。选调生由组织部门管理，在上级部门需要年轻同志时，组织部门会优先推荐选调生，如果借调期间干的好，可以通过内部遴选等途径进入上级机关，这可能也是选调生的最大优势。
选调生就是公务员，除了服务年限短以外，待遇和基层公务员完全一样。
第一，普通选调生正在逐步丧失优越感！
随着选调生群体的扩招，现在的选调生已经失去了多年前的那种优越感。以前的选调生是真正的后备干部，很多地方新招录的本科选调生，一年试用期满后直接定为副科级领导职务，如副镇长、镇长助理等。但现在的选调生其实就是普通的公务员，职务晋升和其他基层公务员一样，并没有多大优势。
普通选调生的优势是是服务年限比基层公务员少，比如，选调生服务年限为2年，2年后可调动交流，而乡镇公务员5年后才可以交流，所以，在遴选、选调或者调动方面，选调生还是比较占优势的。
第二，面向清华、北大等名校招录的定向选调生正在逐步成为选调生中的佼佼者！
当前，除了普通选调生外，还有定向选调生，是各省专门面向双一流学校等重点院校招录的，由各省自主命题、单独招考，与公务员招录分开进行。虽然定向选调生面向名校招录，但其实定向选调生的竞争相对较小，并且，定向选调生招录后的待遇也是不错的，一年试用期满后，硕士研究生的可以直接定为四级主任科员。特别是随着定向选调生人数越来越多，各省、市在面向基层遴选或者选调的时候，专门设置了面向定向选调生的岗位，这样就使定向选调生向上级机关发展的机遇比普通选调生大。
第三，选调生执行公务员工资待遇，与当地公务员没有任何区别。
除了以上提到的职务晋升外，在工资待遇方面，选调生与公务员没有任何区别，都执行同样的工资标准。一年试用期满后的本科选调生和公务员，职务都定为一级科员，级别都定位25-2，津贴补贴按一级科员标准执行，其中，职务工资和级别工资全国都是统一标准，津补贴按地区划分，一般二三线城市公务员月到手工资在4000元左右，车补400元左右，通讯补贴400元左右，精神文明奖10000元左右，绩效考核奖20000元左右。当然，除了工资以外，其他补贴各地不同。
总之，选调生的实际待遇就是公务员的待遇，除了服务年限短点以外，没有多大区别。
欢迎关注中省直遴选，有问题可私信交流。
作为一名工作几年的选调生，我来谈一谈选调生的待遇。
我是中部地区三线城市，刚开始分配在乡镇工作，几年后调到区里，解决了副科。
总体感觉，选调生比较有以下几点优势。
一是身份优势。选调生的身份是随着单位的变化而变化的，比公务灵活很多。比如，考上选调生分配时，如果把你分配到事业单位（比如开发区），那么你的身份就是事业人员，但是当你调入或者考入公务员单位时，你的身份自动转换成为公务员，而且工作年限可以累计，提拔不受影响。
二是考试优势。选调生只要满足基层工作经验两年（有些是三年）就可以参加上级遴选，而不受组织部门限制。而普通公务员一般需要五年。而且，上级会有专门的岗位面向选调生招录，竞争稍微低一些。
三是提拔优势。上级组织部门会定期调度选调生选拔使用情况，可以说是作为一个专门的主体考虑提拔使用情况。
可以说，选调生拥有得天独厚的优势，自身足够优秀，领导非常关心，环境极度优越。
至于工资待遇，是跟公务员一致的，不会有区别。
我是19届河南省选调生。很高兴回答你的问题。
关于选调生的实际待遇，那要看你是什么选调生。选调生分为中央选调，定向选调生，和普通选调生。三个报名的条件跟时间都不相同。我了解最多的是定向选调跟普通选调（我是普通选调）。
定向选调生报名条件，河南一般要求是985硕士，双一流硕士，再加上郑大跟河大。而且还有专业限制，这一类选调生前景是非常好的，分的单位直接是市直，会下去锻炼一两年。待遇的话跟同级公务员差不多，试用期工资按期满后工资发。
普通类选调，本科以上都能考。研究生会分到区县，本科生会去乡镇。待遇的话就看当地经济发展水平了。
选调生的发展会稍微好点，待遇什么的都跟同级别公务员差不多，平常心吧，都是为人民服务的。
那么多回答，都在重复叙述什么是选调生，怎么考，选调生的前途啥的，估计他们自己都不知道自己要说些什么，因为他们不是选调生，也不清楚选调生的待遇到底怎么样！
本人2018年河南选调生，目前一个月实际到手收入4158.65，公积金双边1180，年底多发两个月工资。每个月的工资包括了基本工资和各项补贴、精神文明奖等，一般月工资月底前到账。
以上是收入待遇，下面说一下发展前景。目前各地重视的基本上都是名校定向选调生，我们这些非定向的基本和乡镇公务员管理差不多，但在镇上，领导还是比较看重的，虽然镇上领导最多有一个推荐的资格。
我考试那年，公告显示“满足《党政领导干部选拔任用条例》规定的最低工作年限，年度考核均为称职以上等次且有一年为优秀等次的，应当提拔上一级职务”，意味着参加工作后，至少要四年后才能提拔副科级。而且入职前签订了服务基层承诺书，要求三年内不能离开分配乡镇，五年内不能离开所在市。所以想考遴选也只能等待三年后。
但是乡镇公务员年度考核，普通公务员每年只有两三个名额，是很难争夺的。相信四年后，一大半人都泯然众人矣……再也没有了参加岗前培训的时候那种意气风发和满腔豪情壮志。少部分人会通过遴选考到县市部门，极少数人会获得提拔，走上领导岗位。
坐标成都，因为本人在市级部门做人事工作，每年都会接触到选调生的情况。
成都的选调生大概有两种，一种是面向基层的选调生，这类选调生必须在基层单位（乡镇街道办等）服务满5年才能调动到其他地方；另一种选调生就是紧缺人才类的，这部分选调生是市级部门根据所需专业进行选调的，一般都安排在市级机关。
通过近几年解除的选调生了解，他们的相关待遇大概如下。
01福利待遇方面
初次定级。一般被录用后，经过一年的试用期，硕士研究生普遍定为四级主任科员，博士研究生定为二级主任科员。
工资待遇。这个跟其他公务员的待遇几乎无差别。成都公务员二圈层以内公务员（新入职的）基本每个月到手就4000左右，包含车补。年终奖普遍在7万左右，高新区、双流区可能多点。然后公积金每个月有3000左右，大概每年也就16-17的样子。总体来说，也还算凑合，但是很多选调生都是清华北大的，我感觉拿这点工资确实有点低了。
住房保障。有些区的选调生有人才公寓，一旦服务期满了（大概5年），就可以低价购买这个房子的产权。有些区没有人才公寓，只能自己租房子。市级部门选调生有住房补贴，个别区也有。
02晋升发展方面
到此，以上就是小编对于特殊教育审计案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育审计案例的2点解答对大家有用。