0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育资源教室的绩效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍特殊教育资源教室的绩效的解答，让我们一起看看吧。
河南绩效考核奖发放标准？
机关单位在职工作人员按上年度12月份工作性津贴、生活性补贴之和的2倍统一发放绩效考核基本奖金，对获得三等奖的按月工资(不含特殊岗位津贴)1倍核发绩效考核激励奖;对获得一、二等奖的分别按三等奖的1.5、1.2倍核发激励奖。就是说，绩效奖金本来是5000元，一等奖就是7500、二等奖就是6000、三等奖5000。
苏州教育局直属学校2022年奖励性绩效奖什么时候发放？
苏州教育局直属学校2022年奖励性绩效奖预计在2022年年底或2023年初发放。
根据以往的经验，奖励性绩效奖通常会在年度结束后进行评定和审核，然后根据评定结果进行发放。
由于具体的发放时间可能受到各种因素的影响，比如评定流程、财务审批等，因此无法给出具体的日期。
但一般来说，奖励性绩效奖的发放会在年度结束后的几个月内完成。
此外，奖励性绩效奖的发放也可能会因为特殊情况而有所延迟，比如疫情等因素。
因此，具体的发放时间还需要根据教育局的通知和安排来确定。
总之，苏州教育局直属学校2022年奖励性绩效奖的发放时间预计在2022年年底或2023年初，具体时间还需等待相关通知。
教师感染肺结核，治疗期六个月内，增核绩效只发60％，合法吗？
根据绩效考核规定:病事假累计超过一个月，按实际工作日发绩效，你应该发50%，目前你多领一个10%满足吧，在外企，病事假期间没有工资，按实际工作日发工资，分日结周结或月结。
教师是特殊的群体，感染肺结核，极易引起师生群发性传染疾病。因而，各级政府部门和各地学校对传染病的防治工作十分重视。
教师感染肺结核，治疗期间如何发放工资和绩效？看似简单，实则操作起来各地大多没有统一标准，我结合我们实际操作谈谈看法。
去年，某学校组织教师体检，李姓教师不幸确诊为传染性肺结核，学校非常重视，紧急送李老师去医院住院治疗，同时，联系疾控中心对全校师生进行传染病筛查，幸好，学校没有其他感染师生。
学校给予了患病教师无微不至的关怀，在教师病情稳定后，多次前往看望慰问。在六个月的康复治疗中，所有的工资和绩效全额发放。
你校的绩效考核只发60%，可以看出，贵校对教师的关怀有待提高，你可以向上级主管部门提出自己的意见，也可以申请仲裁。
教师的班主任费是不是有专项拨款？班主任费多少根据什么确定？
教师的班主任费准确地说叫教师班主任津贴。国家早在1979年就有文件规定，那时的标准是4一6元＜35人一51人分三等次＞，1988年开始计发超课时津贴，并提高班主任津贴，各地结合实际情况实施。没有具体的新标准。至到2008年将相关津贴合并在绩效工资中。
班主任津贴是由当地财政专项预算拨款，各地区标准不统一。到2015年好的地方达到200元。2017年全国人大五次会议建议提高教师班主任津贴。国家也没有统一标准。而各地区在原基础上大力提高班主任津贴。
如，贵州遵义市2017年从每月60元提高到400一500元。
山东滨州市2018年起每月小学300元，初中400元，高中500元。
山西〈关于全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见〉，中小学班主任津贴每月不低于500元。
河南省2019年7月1日起中小学班主任津贴不低于400元。
2019年起，江苏无锡市小学每月低于600元，初中不低于700元，高中不低于800元。
全国各地区教师班主任津贴都得到了提高。具体的计发办法由各地区确定，一般是基本津贴十学生人数x系数（考核等级计发）。
班主任津贴的提高有利于调动班主任老师的工作积极性，加强班级学生管理。更加彰显班主任工作的重要性。也平衡了付出多与报酬低的现象。也是进一步落实教师工资待遇政策的有力举措。
班主任津贴现在已全部纳入绩效工资总量中管理，得到了全面的保障。
到此，以上就是小编对于特殊教育资源教室的绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育资源教室的绩效的4点解答对大家有用。