特殊教育目的价值取向研究,特殊教育的价值和意义

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于特殊教育目的价值取向研究的问题,于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育目的价值取向研究的解答,让我们一起看看吧。

管理学原理题目,简答题,霍桑实验的目的是什么,产生了怎样的观点?

目的:   1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。

特殊教育目的价值取向研究,特殊教育的价值和意义

最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》,提出著名的“人际关系学说”,开辟了行为科学研究的道路。结论:   1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。  2、企业中存在着“非正式组织”。由于人是社会高级动物,在共同工作过程中,人们必然发生相互之间的联系,共同的社会感情形成了非正式群体。在这种无形组织里,有它的特殊感情、规范和倾向,并且左右着群体里每一位成员的行为。古典管理理论仅注重正式组织的作用,忽视了“非正式组织”对职工行为的影响,显然是不够的。非正式组织与正式组织是相互依存的,对生产率的提高有很大影响。  3、满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。传统的科学管理理论认为,生产效率与作业方法、工作条件之间存在着单纯的因果关系。可是,霍桑实验表明,这两者之间并没有必然的直接的联系。生产效率的提高,关键在于工人工作态度,即工作士气的提高。而士气的高低则主要取决于职工的满足度,这种满足度受限体现为人际关系,如职工在企业中的地位是否被上司、同事和社会所承认等;其次才是金钱的刺激。职工的满足度越高,士气也越高,生产效率也就越高。

什么是指一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动时所表现来的特殊心理倾向?

热情是指一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动时所表现出的特殊心理倾向。
1, 热情的存在可以使个人更加专注于所选择的职业或活动,并以积极的态度投入其中。
2, 热情还可以促使个人投入更多的时间和精力来学习和提升自己在该领域的能力和知识。
3, 热情可以激发个人的创造力和创新思维,使其对所从事的工作或活动保持持续的热情和动力。
总之,热情是一种积极的心理倾向,当个人拥有热情时,会更有动力和愿望去不断探索和发展自己在某种职业或活动中的能力。

奥尔夫教育体系三大特点及教育目的?

原本性、综合性、创造性。

奥福教学法主要关键在于"探索" 及 "经验",激发参与者的想象力与幻想力,邀请学习者进入音乐的喜乐中,发展潜在的音乐性,着重音乐的经验本身就是最重要的目标。

因此在教学上特别强调创造性教学、渐进式教学、本土化教学、完整性教学、社会性教学、平衡性教学、专门性教学,让学习者在学习过程中能够充份发挥创作潜能,也能够在循序渐进的引导中快乐走进音乐殿堂,学习起来自然而没有隔阂,又能够一面享受合奏的乐趣,并从中获得成就感及满足感。

奥福教学是艺术教育的基础,除用于幼儿的启蒙期之外,青少年、成人乃至于银发族,都可从中获得启发,并在学习的过程中享受创造、合作、互动的乐趣。

其他应用

奥尔夫方法最初旨在向儿童教授音乐,但由于它提供的协调性、灵活性和注意力的不同好处,该技术通常用于教授有特殊需要的个人。

该技术的简单性允许所有范围的残疾学生参与学习过程。弱智学生可以轻松完成任务,而不必担心被嘲笑或被甩在后面。视障/盲人那些由于“经常呼吸很浅”而倾向于“犹豫、生涩和过度控制”运动的人可以使用不同的呼吸和运动练习来放松他们的身体和呼吸。

有听力障碍的学生 可以通过感受不同乐器产生的振动来使用奥尔夫方法。由于音乐大多具有弹性,因此受到精神损害的学生可以使用该方法作为一种治疗形式。即使是年老体弱的老年人也可以使用奥尔夫方法来帮助提高记忆力、灵活性和敏捷性。

到此,以上就是小编对于特殊教育目的价值取向研究的问题就介绍到这了,希望介绍关于特殊教育目的价值取向研究的3点解答对大家有用。

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