0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育组织环境的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特殊教育组织环境的解答，让我们一起看看吧。
如果一个公司经常靠拍马屁搞特殊会有什么后果？
可能很多人都觉得，在职场上只要能力超群、
工作敬业就能受到领导的重用，但是慢慢混的久了就会发现，
除了能力之外，为人处事也同样重要。
有的人能力很强，但是不懂得与同事来往，
就会被人算计上，然后明里暗里吃点亏。
职场上就有些马屁精可能能力没有那么强，
但是在领导面前混的开，一样能得到很多回报。
马屁精这个词确实含有贬义的意思，但是并非完全不可取，
你一样可以“取其精华”，然后让自己混的更好。
1.到底要不要学拍马屁
女经理正在训斥男员工，男员工吓得低头不语。女经理反而认为男员工不说话是因为傲慢，她咆哮道：“你为什么不说话，你不服吗？”
男员工一看女经理误解了，为了讨好她，连忙解释说：“不是，我女朋友不让我跟漂亮女人说话！” 这是真会拍马屁！
往事不堪回首啊！
我之前被公司外派到华东地区的时候，遇到了改变我对人生认知的领导。
有次和部门几个人一起到宁波，开车几个小时都很累了，第二天还要开车去武汉，我和部长两个想着晚上能够早点睡觉。
谁知那个大领导喜欢在晚上和大家聊天，你不去的话他就生气，有名的小心眼！
我和部长只到他的房间，里面陪着聊，卧槽！谁知道直接说到凌晨4点！
哥们儿我眼睛都睁不开了，终于听到这个领导说“现在时间也不早了，明天还有事情。”我还以为要让我们去睡觉了，猛地让自己精神抖擞起来，准备走！接着就听到领导说“我在说最后三点！”[捂脸]！哥们儿我硬挺了一个通宵啊！
你好，职场中的人一提到某某人会拍马屁，大家总是对这个人很不屑。可能是对这个人贴上了一个标签，带有着个人偏见。当我们看到一个人看待一件事，就难免会产生偏执。
如果一个公司里边儿经常有人靠拍马屁搞特殊。你要看清楚这个人的能力、背景以及他的工作价值。
职场是由人组成的，更确切地说是由人和人的关系组成的。只要你细心就会发现某些人关系很好，某些人在明里暗里较劲，而有些人呢，他们水火不容。
举个例子，小明因为工作能力突出，被领导安排到某个部门当总监，可是他这个人不擅长处理人际关系。他认为只要把事情做好就是工作能力强的体现。可是当他到任之后，为了突出自己，制定了一个方案是符合公司发展规律的，但是他并没有。和部门里边的其他领导去商量沟通，也没有调查了解具体的情况。没有把关系理顺，但是老板并不知道这一切，他就在这个方案好，就以为小明已经深入调查过部门里边的关系了。结果方案一出部门里边的人怨声载道，搞得老板很不高兴。人和人之间有着千丝万缕的联系。小明这样做确实是忽视了这一点，他烧了一把火，可惜烧到了自己的身上。之后还有几种类似的情况。确实小明的工作能力认可，但是老板却忍无可忍。换掉了小明。
另一个例子，小红她业务能力不如小明。可是他却深得老板重要，因为他特别会管理人性，懂得老板及其员工现在想要什么，详细想做什么。他能一眼看到公司里的主要矛盾，然后集中自己的力量。去沟通和协调，最后解决矛盾达成各方的满意。
如果一个公司里边儿有人经常靠拍马屁搞特殊，你不要对此妄下定论。对这个人很不屑。你应该可以看看他在搞特殊的同时，是不是在做着一些其他的事情——对公司有利的。拍马屁难道只是和老板套套近乎，说几句老板爱听的话，过年过节送送礼物？真的是这样吗？
这个人靠拍马屁搞特殊得到的后果无非是两种
一是这个人在拍马屁的同时，他有着工作能力，业务能力，价值提供。
他懂得管理人性。相信这样的人也会和身边的人关系处理得很不错。没有必要因为他和老板关系更好而去抨击他，贬低他。
二是这个人在公司里边儿只会调节调节氛围，并没有什么真正的业务能力价值能力。这种人老板只是一时喜欢，但时间长了之后他会被其他员工看不起，老板也会看透他，毕竟公司不是做慈善的。没有人会愿意养着一个只说不做的懒人。
到此，以上就是小编对于特殊教育组织环境的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育组织环境的1点解答对大家有用。