0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训招聘会方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训招聘会方案的解答，让我们一起看看吧。
2023年江苏教师校招时间？
五月中下旬。
一 正式招聘
1、公告发布：3月10日前，各市、县区发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案;各设区市教育局、人社局汇总所辖县市、区中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。
2、网上报名缴费：3月16日至3月22日，应聘人员进行网上报名和网上缴费;各市、县区教育局及时对网上报名者进行资格初审。
3、笔试时间：4月12日，全省统一笔试。
4、笔试成绩公布：5月13日前，教育考试院向市、县区反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
5、体检、公示：6月，各市、县区开展面试、体检、考核、公示
事业单位公开招聘工作人员实施办法？
第一章总则
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序
第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第七条应聘人员必须具备下列条件：
校园招聘的具体流程是怎么样的？
这个临时就业协议是学生和单位双方定的一个协议，这个协议具备不具备约束能力，主要是取决于学校配合不配合单位了。
如果学校认可你们之间得临时协议，三方协议发下来后学校会制约学生，要求只能和之前的固定单位签约。如果学校没有和这家用人单位有过约定，那么这个协议在学校那边就不具备约束性。
楼主如果后期看到其他好单位，可以签约其他单位。多数临时协议会写"违约赔偿金或者不得违约"之类的，大多数是吓唬学生的，没啥用
感谢邀请。
不过看了一下，觉得这个协议很奇怪，而且在还没有面试的情况下就发就业协议，该企业很有问题。如果是正规的企业，应该不会在没有面试的情况下，发送这样的协议，这是对企业和对学生都不负责任的行为。建议不要相信。
我看到内容上有说到该企业会到学校召开宣讲会，建议如果对该企业有想法，或者时间充裕的时候可以去现场看看。
去现场的时候也请带着戒备心。
1. 观看企业的宣讲是否正式。
2. 看工作人员的神态是否正常。
3. 看到场的学生同学是否多。
4. 不要在现场签署任何材料。
另外，建议也从网上搜集一下该企业的信息，不要掉以轻心。
我是宏小巫，欢迎关注。
到此，以上就是小编对于教育培训招聘会方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训招聘会方案的3点解答对大家有用。