0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业销售主管薪酬方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育行业销售主管薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。
教育顾问工资一般多少？
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
2021教师涨薪方案细则？
教师作为铁饭碗中的一类，有着独特的优势，首先是稳定体制内的教师除非犯了特别严重的错误，才有可能会被辞退，其次就是收入尚可，当然这也是引起争议最大的一点因为教师工资的地区差异性太大了，整体来看跟国企公务员相比优势并不明显，但从时薪上看还是教师更有优势。最后就是有寒暑假属于教师职业独有的优势，这也是让其他行业羡慕不已的地方，据笔者得知，以下三类教师工资将大幅上涨，来瞧瞧吧。
第一类、一线教师。一线教师涨薪迫在眉睫，要知道在以往一线教师和行政人员老师工资差不多，但行政老师很少加班固定时间上下班，长远以往大家都想去行政岗，必然是不行的，因此大幅度提高一线教师工资，让行政老师和一线老师首先在工资待遇上就区别出来。
第二类、班主任。在学校最辛苦的当属班主任，大多数班主任都需担任主科授课任务，并且还要负责管理班级日常事务，可谓压力山大，好在相关部门表示将完善各学校工资分配方法向班主任倾斜，切实大幅度提高班主任待遇。
第三类、乡村教师。偏远农村环境差，教育资源严重不均衡，因此大家都不愿意来到农村，现如今城乡差距巨大，为了缩小差距，提高教师待遇是最根本办法，所以大幅度提高待遇也是箭在弦上不得不发了。
据了解，2021年教师涨薪方案细则尚未公布。但是，根据教育部门的相关政策和市场经济的发展情况，教师的薪资待遇有望得到提升。具体的细节需要等待官方公布后才能得知，建议关注相关政策和媒体的报道，及时了解最新动态。
市教育局副主任科员，市中学一级教师，哪个待遇和职业性价比高？
综合性价比来看肯定市教育局副主任科员更高。
从工资待遇来看，中学一级教师也就是中级职称，中级职称在基础性工资方面相当于公务员正科水平，但是加上各种福利性补贴以及年终考核绩效后，实际上也就是公务员副科的水平，有的地方年终考核绩效差距大的，甚至还不如公务员副科。而市教育局副主任科员也就是现在的四级主任科员，拿得是公务员副科工资待遇，和中学一级教师基本相当，市教育局副主任科员略有优势。
从发展前景来看，市级中学一级教师以后最大的晋升目标是评聘副高，努力点基本上可以实现，想再进一步评上正高有点难度，大概率是副高到点，换言之最多是拿到相当于副处的工资待遇。而市教育局副主任科员套改四级主任科员后，即便不提拔领导职务，只要年龄不是特别大，到退休的时候也能晋升四级调研员，享受副处领导待遇。一个行政副处和一个事业副高，在工资待遇上虽然相差不大，但个中差距比如心理上的、资源上的等等方面是有本质区别的。
从工作环境来看，在市级中学当老师有好也有不好，好的地方是工作环境相对简单，没有太复杂的人际关系，自己完成教学任务后可以自由安排时间，而且还有寒暑两个长假，是很多职业羡慕不来的利好；不好的地方就是圈子相对封闭，社会面接触不够，而且在中学当老师教学任务比较重，有一定的工作压力。而在市教育局工作，总体来说比较稳定，没有太大的工作压力，工作时间虽不如教师自由，也不算太忙，双方可以说各有长处
从社会地位来看，这方面不用比较，肯定是在市教育局有优势。市教育局是教育主管单位，是管人的，而教师是被人管的，一个管一个被管，彼此之间的地位可见一斑。说得更直白点，在教育局工作哪怕是一个科员，到学校去检查工作，学校的校领导都得客客气气，更别说普通的教师。
结论：综合工资待遇、发展前景、社会地位等各方面因素比较，在市教育局副主任科员和中学一级教师两者之间选择，长远来看明显市教育局副主任科员更有优势，性价比更高。
到此，以上就是小编对于教育行业销售主管薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业销售主管薪酬方案的3点解答对大家有用。