0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于群众教育谈心谈话方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍群众教育谈心谈话方案的解答，让我们一起看看吧。
考核下一级领导班子,个别谈话怎样提问？
不用很紧张的。因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：
1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；
2、了解你对单位领导的看法；
3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；
4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
党风廉政建设责任谈话记录多久开展一次？
党风廉政建设责任谈话记录要每半年开展一次
一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
如何与下属进行谈心？
【叶伟说职场，助你成为伟业】和下属谈心是一个技术活，更是一次艺术的谈话。谈心要有目的，谈心要有态度，谈心要有结果，谈心要有谈完后的行动，所有这一系列的动作最终是要有结果，如：员工的心情顺畅了；工作积极性高了；工作从被动变为主动了；晋升的意愿更强了；上班的脚步加快了；待人的态度温和了等等，达成这些才算是一次成功的谈心。
可千万不能小看这个［谈心］工作，它类似军队中的指导员工作。因为一个人的行为改变会受思想认知的影响，而此时一个小小的［谈心］，将其心中的迷雾解开，激发了他的斗志，鼓舞了他的精神，让他看到了希望与未来，这才是一次成功的［谈心］，带给我们的意义和价值。
那究竟如何谈呢？主要从三个方面进行：
领导和员工谈心，一定要在初期先要建立信任。拉拉家常，聊聊生活和工作情况，了解一下员工目前工作中有什么问题？生活中有什么问题？需要公司提供什么帮助？让其感觉到公司的温暖，从而拉近与领导之间的距离，为下一步打开心扉［畅聊］做好铺垫。
有了前期的铺垫，此时坐下来再聊一聊他的未来。你的梦想是什么？你打算在这家公司干几年？在这短短的几年里，你想干到什么样的成就？他会说：我要干终身。你告诉他：未来都不确定，我们先给自己一个短期的目标，三年或五年，你打算让自己干到什么样的职位或达成什么样的目标？勾起梦想，明确目标。
跟他就他想达成的位置以及想要到达成的目标再次核实一遍。然后告诉他：现在你的梦想和目标我们帮你达成，我们为你提供平台、提供资源、提供一切有利于你发展的舞台，帮你实现梦想，你愿不愿意一起努力？
此时的员工眼睛是发亮的，表情是惊讶的，他会被你的这句话鼓舞，更为未来的愿景即将到眼前，而感到兴奋。他会说“愿意”。“那我们落字为凭，共同努力，在你实现愿景的同时顺带帮公司做点贡献，好，成交，加油！”
短短数语，却点燃了员工内心的“心火”，让员工内心久久不能平静，他为自己的梦想正在奋斗的路上而脚步飞快，语速飞快，奋斗的脚步更快。除了努力还说什么呢？
到此，以上就是小编对于群众教育谈心谈话方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于群众教育谈心谈话方案的3点解答对大家有用。