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教育局劳务派遣是啥意思？
1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
教育局的编外职工（所谓的临时工）。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
与三方劳务公司建立劳动关系，派遣至教育局工作。
劳务派遣教师，就是与劳务公司形成劳动关系，被劳务公司派遣到学校担任教师工作的人。劳务派遣教师的薪酬是由该学校发放的，但是，实际上，该教师与学校形成的是用工关系，而非劳动关系。劳务派遣的优点还是很多的，可以减少管理成本、利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障、还解决了人才闲置的问题，以及加强了人才的流动性。
劳务派遣老师和教育局有关系吗？
没有，劳务派遣教师是学校委托第三方劳务派遣公司进行招聘，然后有第三方劳务有限公司派遣到合作学校做老师的一种方式，派遣教师工资及其福利待遇由派遣公司发放，与教育局无关，派遣教师的任职年限是由学校与派遣劳务公司决定的。
公费师范生派遣是什么意思？
这指的是公费师范生毕业后，根据入学时所签合同的规定，将公费师范生派遣到规定的地方去任教，学校发派遣证，学先拿派遣证去当地教育行政部门报到，报名登记后就算入职，等待教育局分配工作。
派遣制度早些年在包分配时实行，现在大多数毕业生去市场竞聘，己不用这一制度了，只在少数特殊学生身上使用。
《安全生产法》中生产经营单位对从业人员以及派遣劳动者进行怎样的教育和培训？
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
教师被要求签订劳务派遣合同，向上反应后被x辞退？
如果不签，单位说有什么后果了没？有的话录音或拍视频。劳务派遣是一种特殊的用工方式。但劳务派遣成立有规定的，符合规定是劳务派遣，不符合规定就是事实劳动关系。
现在有的企业利用劳务派遣来规避交养老保险等费用，降低劳务成本，别上当
我认为，在职教师不应该签署劳务合同，如果不是在编教师，属于单位直聘，应该按照当初的聘任合同履行各自的责任和义务。若是在编教师，更没有理由签署劳务合同了。其实我对劳务公司也很反感。
怎能将教育列入劳务派遣？劳务派遣本身就违反社会劳动法，而且劳务派遣遭到所有普通劳动者抵制。劳务派遣中必将滋生系列经济犯罪，劳务派遣中比如：土地，城管，物业公司所雇佣的保安公司是当前群众反响最为强烈的严重问题，呼吁有关部门立即中止劳务派遣，由各单位直招，把保安公司的中间扒皮公司类的美其名曰劳务派遣坚决取缔！
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